{"id":502,"date":"2022-09-21T12:12:22","date_gmt":"2022-09-21T09:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/soteekki.fi\/blogi\/?p=502"},"modified":"2023-11-17T10:31:19","modified_gmt":"2023-11-17T08:31:19","slug":"kansainvalinen-tyoonnenviikko-19-9-2022-25-9-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/kansainvalinen-tyoonnenviikko-19-9-2022-25-9-2022\/","title":{"rendered":"Kansainv\u00e4linen ty\u00f6onnenviikko 19.9.2022-25.9.2022"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00e4ll\u00e4 viikolla viet\u00e4mme kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6onnen viikkoa. Se on saanut alkunsa vuonna 2015 kahden hollantilaisnaisen, Fennande van der Meulenin sek\u00e4 Maartje Wolffin toimesta. Viikon tarkoituksena on sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 onnellisuutta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja t\u00e4ll\u00e4 tavoin parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n<p><em>L\u00e4hde <\/em><a href=\"https:\/\/nationaltoday.com\/international-week-of-happiness-at-work\/\"><em>https:\/\/nationaltoday.com\/international-week-of-happiness-at-work\/<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Selvitimme, mitk\u00e4 asiat erityisesti saavat ihmiset viihtym\u00e4\u00e4n ja tuntemaan onnellisuutta ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sek\u00e4 halusimme my\u00f6s koota vinkkej\u00e4, joilla jokainen pystyisi siihen itse vaikuttamaan. On tutkittu, ett\u00e4 hyvinvoivat ja onnelliset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat lojaalimpia, yhteisty\u00f6kykyisempi\u00e4, aikaansaavampia sek\u00e4 luovempia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitk\u00e4 asiat sitten auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden onnellisuuteen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Monet asiat voi suoraan ajatella olevan liitoksissa esimiehen k\u00e4yt\u00f6kseen ja tapaan johtaa, mutta jokaisella on my\u00f6s itsell\u00e4\u00e4n iso vastuu omasta k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ilmapiirin luomisesta. Pit\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 arvottaa itse omaan ty\u00f6ss\u00e4 viihtyvyyteen vaikuttavat asiat, esimerkiksi jollekin hyv\u00e4 palkka ja vakituinen ty\u00f6suhde ovat t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin muut asiat sen ohella.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Tasa-arvoinen k\u00e4yt\u00f6s<\/em> jokaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan, heid\u00e4n taitojaan tai taustojaan huomioimatta. T\u00e4ss\u00e4 on hyv\u00e4 esimerkki, johon molemmat, sek\u00e4 esimies, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat vaikuttaa.<\/li><li><em>Etenemismahdollisuudet<\/em> antavat ty\u00f6ntekij\u00f6illeen lis\u00e4\u00e4 motivaatiota ty\u00f6n suorittamiseen. Motivaatio on yksi suurimpia tapoja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielenkiintoa yll\u00e4.<\/li><li><em>Riitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 resursseja, <\/em>jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat pystyv\u00e4ns\u00e4 keskittym\u00e4\u00e4n itse ty\u00f6h\u00f6n, eik\u00e4 energiaa mene kaaoksen sel\u00e4tt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4n ottaessa huomioon v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6uupumusta.<\/li><li><em>Ty\u00f6n monipuolisuus <\/em>lis\u00e4\u00e4 mielekkyytt\u00e4 sek\u00e4 antaa mahdollisuuksia erilaisten ty\u00f6teht\u00e4vien tekemiseen. T\u00e4ll\u00e4 tavoin ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t my\u00f6s kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4\u00e4n, eiv\u00e4tk\u00e4 passivoidu.<\/li><li><em>Joustavuus ty\u00f6paikalla ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken<\/em> antaa tunteen arvostuksesta. Se voi n\u00e4ky\u00e4 pienin\u00e4kin asioina, kuten antamalla mahdollisuuden ty\u00f6ntekij\u00e4lle esitt\u00e4\u00e4 vapaatoiveita, tai jopa vapauden suunnitella omat ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ja -viikot.<\/li><li><em>Arvostus ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan ja avoin keskusteleva ilmapiiri <\/em>mahdollistaa vapaamman keskustelun, jolloin my\u00f6s ristiriidat ovat helpommin ratkaistavissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4inen arvostus kehittyy hitaasti, toisinaan sen etenemiseen voidaan tarvita apua johdolta.<\/li><li><em>Sosiaalisten tapahtumien j\u00e4rjest\u00e4minen<\/em> on erinomainen tapa auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rakentamaan yst\u00e4v\u00e4suhteita kesken\u00e4\u00e4n. Vaikka syd\u00e4nyst\u00e4vi\u00e4 ei syntyisi, hyv\u00e4t suhteet auttavat aikaisemmin mainittuun avoimeen ilmapiiriin<\/li><li><em>Hyv\u00e4t ty\u00f6suhde-edut,<\/em> kuten liikunta- ja kulttuurisetelit ovat erinomainen tapa tukea ty\u00f6ntekij\u00e4n vapaa-aikaa, ja antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuuden itse valita mieluisan kohteen seteleiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/li><li><em>Omasta ty\u00f6st\u00e4 tunnistetuksi ja palkituksi <\/em>antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tunteen, ett\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4\u00e4n on merkityst\u00e4.<\/li><li><em>Positiivinen tapa viesti\u00e4 <\/em>lis\u00e4\u00e4 tiedon vastaanottamista. Omalla esimerkill\u00e4\u00e4n esimies pystyy ty\u00f6paikalla lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n positiivista ty\u00f6ilmapiiri\u00e4, esim. kulkemalla hymyillen ja keskustelemalla rakentavasti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>L\u00e4hde <\/em><a href=\"https:\/\/www.virginincentives.com\/blog\/10-ways-to-recognise-international-week-of-happiness-at-work-with-your-teams\/\"><em>https:\/\/www.virginincentives.com\/blog\/10-ways-to-recognise-international-week-of-happiness-at-work-with-your-teams\/<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Halusimme jakaa viel\u00e4 sellaisia vinkkej\u00e4, joiden avulla jokainen ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yv\u00e4 pystyisi parantamaan omaa hyvinvointiaan kokonaisvaltaisesti ja t\u00e4ll\u00e4 tavoin lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n onnellisuuttaan ty\u00f6paikalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvien sosiaalisten suhteiden lis\u00e4ksi ravinteikas ruoka sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4 uni auttavat jaksamaan ty\u00f6ss\u00e4. Ulkoilu, raitis ilma sek\u00e4 liikunta antavat meille enemm\u00e4n energiaa mit\u00e4 uskottekaan. Monesti ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen olo on v\u00e4synyt ja sohva houkuttelee, mutta kannustamme silti l\u00e4htem\u00e4\u00e4n pienelle happihyppelylle, esimerkiksi lyhyelle k\u00e4velylle.<\/p>\n\n\n\n<p>Oma asenne on meill\u00e4 suurimpia suunnan n\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 p\u00e4iv\u00e4mme kulkuun. Yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuvat k\u00e4\u00e4nteet sek\u00e4 tasapaino n\u00e4kyv\u00e4t jokaisen ty\u00f6min\u00e4ss\u00e4. Kaikkeen emme pysty vaikuttamaan, eik\u00e4 jokainen asia mene aina niin kuin haluamme, mutta voimme muuttaa asennettamme ja tapaa n\u00e4hd\u00e4 asioita. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Soteekkilaiset toivottavat onnellista ty\u00f6viikkoa!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iloinen-tyc3b6ntekijc3a4_shutterstock_144434170.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-503\" srcset=\"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iloinen-tyc3b6ntekijc3a4_shutterstock_144434170.jpg 1000w, https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iloinen-tyc3b6ntekijc3a4_shutterstock_144434170-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/iloinen-tyc3b6ntekijc3a4_shutterstock_144434170-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 viikolla viet\u00e4mme kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6onnen viikkoa. Se on saanut alkunsa vuonna 2015 kahden hollantilaisnaisen, Fennande van der Meulenin sek\u00e4 Maartje Wolffin toimesta. Viikon tarkoituksena on sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 onnellisuutta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja t\u00e4ll\u00e4 tavoin parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. L\u00e4hde https:\/\/nationaltoday.com\/international-week-of-happiness-at-work\/ Selvitimme, mitk\u00e4 asiat erityisesti saavat ihmiset viihtym\u00e4\u00e4n ja tuntemaan onnellisuutta ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sek\u00e4 halusimme my\u00f6s koota vinkkej\u00e4, joilla jokainen pystyisi &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/kansainvalinen-tyoonnenviikko-19-9-2022-25-9-2022\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Kansainv\u00e4linen ty\u00f6onnenviikko 19.9.2022-25.9.2022&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,39,11],"tags":[],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hyvinvointi","category-juhlapaivat-juhlaviikot","category-yleinen-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":504,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions\/504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soteekki.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}